Avec environ un salarié sur deux payé au rendement, les Slovaques sont ceux qui utilisent le plus ce mode de rémunération en Europe.
Les managers gagnent en moyenne trois fois plus que le reste du personnel et les top managers jusqu'à dix fois en province et sept fois plus à Bratislava.
Le véhicule de fonction et le téléphone mobile, qui peuvent être utilisés à titre privé, sont des avantages couramment proposés aux employés. Les repas et rafraichissements gratuits, la retraite complémentaire, l'assurance invalidité, la vente de biens de l'entreprise à prix attractif et les prêts personnels à taux réduit sont d'autres incitations courantes.
En revanche, les stock-options et les paiements en actions de l'entreprise sont rares. D'autre part, seules une minorité des entreprises calculent et payent les heures supplémentaires, même si la majorité des entreprises ont des contrats qui le prévoient.
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